生成系AIの就職活動への利用についての注意点

　現在、生成系AI（ChatGPT 他）が身近になってきています。様々な場面での活用が期待されているとともに弊害も懸念されています。
　東京工科大学に於いても、2023年4月26日に香川学長より「生成系AIの利用について」のメッセージが大学のWEBサイトに掲載されています。
【生成系AIの利用について】
https://www.teu.ac.jp/information/2023.html?id=96

　みなさんの中にもエントリーシート（ES）作成や履歴書作成に生成系AI（ChatGPT 他）の利用を考えている方がいると思います。新しい技術の利用を止める事はできないと思いますが、リスク等もあります。以下一読いただきご理解ください。
　就職活動は、応募した企業や医療機関に自分自身をいかにPRし、理解してもらうかが大切です。ES・履歴書は補助的なものにすぎず、その人自身の個性や熱意が伝わらなければ選考を通過することはできません。
　ES・履歴書が通過したとしても、面接でES・履歴書との内容の整合性がとれない受け答えをしてしまえば、採用担当者に不審に思われ、そこで不合格になってしまいます。
　また、生成系AI（ChatGPT 他）で作成した文章は、内容に間違った部分が含まれる例が多く報告されています。セキュリティの面でも入力したプロフィールなど個人情報が学習データとして利用され、他の利用者の回答として提示される懸念があります。
　ただ単純に生成系AI（ChatGPT 他）を利用すれば楽にES・履歴書が作成できるという考えには多くのリスクが潜んでいます。これらのリスクや注意点を理解してください。